Verifiziert
Top Beratung, zuverlässig und professionell! Wir fühlen uns bestens betreut, klare Empfehlung für Restovo!
J. H.
Vergleich
Social Recruiting oder Stellenanzeige?
Der ehrliche Vergleich für Gastronomie und Hotellerie: was beide Wege leisten, was sie kosten und wann welcher Weg der richtige ist, auch wenn es nicht unserer ist.
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Betriebe in ganz Deutschland
115+ Betriebe vertrauen Restovo
Der Vergleich in sechs Punkten
Reichweite, Kosten, Tempo, Qualität, Arbeitgeberbild und Messbarkeit. Hier unterscheiden sich die beiden Wege am deutlichsten.
Reichweite
Die Stellenanzeige erreicht aktiv Suchende. Social Recruiting erreicht auch die, die gerade einen Job haben, und das ist der größere Teil.
Kosten
Die Anzeige kostet pro Laufzeit, egal ob sich jemand meldet. Social Recruiting kostet Budget, das sich laufend auf die besten Anzeigen verteilt.
Geschwindigkeit
Eine Anzeige wartet. Social Recruiting spielt die Stelle aktiv aus, erste Bewerbungen kommen bei uns oft nach 3 bis 7 Tagen.
Qualität der Bewerbungen
Auf Portalen bewirbt sich, wer gerade dringend sucht. Im Feed erreichen Sie auch erfahrene Leute, die nur für ein gutes Angebot wechseln.
Arbeitgeberbild
Eine Anzeige ist Text in einer Liste. Social Recruiting zeigt Ihr Team, Ihren Betrieb und Sie selbst, mit Bild und Video.
Messbarkeit
Bei der Anzeige sehen Sie Klicks. Beim Social Recruiting sehen Sie, was jede Bewerbung gekostet hat und welche Anzeige wirkt.
Woran die Stellenanzeige heute scheitert
Die Stellenanzeige ist nicht schlecht. Sie erreicht in der Gastronomie nur einen immer kleineren Teil der Menschen, die Sie brauchen.
Die Besten sehen sie nie
Wer in Küche, Service oder Hotel gut ist, hat meist einen Job und schaut nicht auf Jobbörsen. Die Stellenanzeige erreicht so nur einen kleinen Teil der Menschen, die für Sie infrage kommen.
Alle Anzeigen klingen gleich
In der Liste steht Ihre Anzeige zwischen zwanzig anderen mit denselben Floskeln. Es gibt kaum eine Möglichkeit zu zeigen, warum Ihr Betrieb anders ist.
Es kommt wenig, und selten das Richtige
Ein paar Bewerbungen von Leuten, die irgendetwas suchen, und viel Zeit für Gespräche, die nicht passen. Die Stelle bleibt trotzdem offen.
Wann welcher Weg der richtige ist
Social Recruiting passt
Wenn mehrere Stellen offen sind
Ein ganzes Team, ein neuer Standort oder mehrere Bereiche gleichzeitig. Hier spielt Social Recruiting seine Reichweite voll aus.
Wenn die Guten nicht suchen
Bei Fachkräften wie Köchen, erfahrenem Service oder Führungskräften. Sie erreichen Menschen, die nur wechseln, wenn sie ein gutes Angebot sehen.
Wenn es schnell gehen muss
Die Stelle wird aktiv ausgespielt, statt zu warten. Erste Bewerbungen kommen bei uns oft nach 3 bis 7 Tagen.
Der klassische Weg passt
Für sehr spezielle Einzelstellen
Wenn es nur eine Handvoll passender Menschen im ganzen Land gibt, kann eine Personalberatung mit eigenem Netzwerk der bessere Weg sein.
Für einzelne Tage und Ausfälle
Fehlt nächste Woche jemand für drei Schichten, hilft Zeitarbeit schneller als jede Suche nach einer festen Stelle.
Als Ergänzung
Eine Anzeige auf einem Portal schadet nicht und kann aktiv Suchende abholen. Als einziger Weg reicht sie in der Gastronomie heute selten.
Die klassischen Wege im Überblick
Jeder Weg hat seinen Platz. Was die Wege kosten, steht unter Was kostet Social Recruiting?, wie es bei uns abläuft, beim Social Recruiting für die Gastronomie.
Stellenanzeige
Passt, wenn genug Menschen aktiv suchen, etwa bei einfachen Stellen in großen Städten. Für Fachkräfte und mehrere Stellen meist zu wenig Reichweite.
Personalvermittlung
Passt für eine einzelne Schlüsselstelle mit sehr kleiner Zielgruppe. Die Provision orientiert sich meist am Jahresgehalt, bei mehreren Stellen wird es teuer.
Zeitarbeit
Passt für kurzfristige Lücken im Plan. Ein eigenes Team baut sie nicht auf, und dauerhaft ist sie teurer als eine Festanstellung.
Social Recruiting
Ihre Stelle dort, wo die Leute sind
Instagram, Facebook und YouTube statt Jobbörse. Ihre Stelle erreicht Menschen in Ihrer Region, mit Bild, Video und einer Bewerbung in zwei Minuten.
Situation verstehen
Welche Stellen, wie dringend, welche Region. Daraus ergibt sich, welcher Weg für Sie sinnvoll ist.
Ehrliche Empfehlung
Wenn eine Anzeige oder Vermittlung bei Ihnen besser passt, sagen wir das, auch wenn wir dann nicht starten.
Start der Suche
Passt Social Recruiting, gehen Anzeigen und Bewerberseite live, meist innerhalb weniger Tage.
Messen und vergleichen
Sie sehen laufend, was die Suche kostet und bringt, und können sie mit Ihren bisherigen Wegen vergleichen.
Ehrliche Beratung
Wir arbeiten seit über fünf Jahren mit Betrieben aus Gastronomie und Hotellerie. Social Recruiting ist unser Weg, aber nicht für jede Stelle der richtige. Wenn ein anderer besser passt, sagen wir es Ihnen.
Welcher Weg passt zu Ihnen?
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Stellen an und empfehlen den Weg, der für Sie am meisten bringt.
HamburgÜber 115 Betriebe in Deutschland haben mit uns Personal gesucht. Ergebnisse stehen in den Referenzen.
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M. Samy Adamou
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Uneingeschränkt empfehlenswert, endlich mal jemand, der liefert, was er verspricht. Die Kommunikation war klar, verbindlich und professionell. Besonders beeindruckt hat uns, wie schnell und zielgerichtet hochwertige Bewerber organisiert wurden.
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Ich war von Anfang an beeindruckt von der professionellen Art. Alles lief zuverlässig, strukturiert und klar kommuniziert. Wir konnten sogar schneller als geplant alle unsere Ziele erreichen.
Filiz Akin
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Ich bin äußerst zufrieden mit der Dienstleistung. Das Team war professionell, engagiert und hat sich wirklich Zeit genommen, um meine Bedürfnisse zu verstehen. Die Kommunikation war stets transparent und freundlich. Ich kann Restovo jedem empfehlen.
Jeenuthan Jeevakumar
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Einfach, unkompliziert, professionell. Top Erfahrung.
Jonas Peter
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Wir hatten zwei Köche gesucht und über Monate kaum brauchbare Bewerbungen. Nach drei Wochen mit Restovo hatten wir genug Auswahl, beide Stellen sind besetzt. Die Absprachen liefen immer schnell und unkompliziert.
Markus Reinhardt
Verifiziert
Sehr angenehme Zusammenarbeit, man merkt, dass die Jungs die Branche kennen.
Aylin K.
Verifiziert
Ehrlich gesagt war ich nach zwei Agenturen skeptisch. Restovo hat von Anfang an klar gesagt, was realistisch ist, und das dann auch geliefert. Unsere Aktion im Frühjahr war die erfolgreichste, die wir je hatten.
Thomas Brehm
Verifiziert
Feste Ansprechpartner, regelmäßige Auswertungen und keine leeren Versprechen. Genau so stelle ich mir das vor.
Nadine Wolff
Verifiziert
Für unsere zweite Filiale brauchten wir in kurzer Zeit ein komplettes Serviceteam. Hat super geklappt, die Bewerber waren vorab gut aussortiert und wir mussten nur noch die Gespräche führen.
Kerem Yıldız
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Schnell, zuverlässig und immer erreichbar. Gerne wieder.
Daniel Lorenz
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Gute Beratung im Erstgespräch, ohne dass einem etwas aufgeschwatzt wird. Die ersten Bewerbungen kamen nach wenigen Tagen.
Christian M.
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Professionell vom ersten Telefonat an. Wir haben drei Stellen in der Küche besetzt und zwei der neuen Leute sind inzwischen fest im Team. Klare Empfehlung.
Mehmet Aksoy
Fragen zum Vergleich
Erstgespräch
Welcher Weg passt zu Ihren Stellen?
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Florian Frieman
Geschäftsführer, Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch
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