Verifiziert
Top Beratung, zuverlässig und professionell! Wir fühlen uns bestens betreut, klare Empfehlung für Restovo!
J. H.
Kosten
Was kostet Social Recruiting?
Woraus sich die Kosten zusammensetzen, wovon sie abhängen und warum eine offene Stelle meist teurer ist als die Suche. Ehrlich erklärt, mit Zahlen aus der Praxis.
Kosten für meinen Betrieb anfragen
Unverbindlich & kostenlos
24 €
pro Bewerbung bei PAPAI'S
200+
Bewerbungen für PAPAI'S
115+
Betriebe in ganz Deutschland
115+ Betriebe vertrauen Restovo
Woraus sich die Kosten zusammensetzen
Social Recruiting besteht aus mehreren Bausteinen. Das Werbebudget ist nur einer davon, entscheidend ist das Zusammenspiel.
Werbebudget
Geht direkt an Instagram, Facebook und YouTube. Es bestimmt, wie viele Menschen Ihre Anzeige sehen.
Einrichtung
Marktanalyse, Arbeitgeberprofil, Zielgruppen und Kampagnen. Einmal sauber aufgesetzt, für alle weiteren Stellen nutzbar.
Anzeigen und Bewerberseite
Texte, Bilder und eine Seite, auf der man sich in zwei Minuten bewirbt. Ohne sie verpufft das Budget.
Video
Ein kurzes Video aus Ihrem Team, nach Skript gedreht. Oft der stärkste Hebel für mehr Bewerbungen.
Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen an einem Ort, vorgefiltert. Spart Ihnen Stunden, die sonst in Chats und Mails gehen.
Betreuung und Optimierung
Laufendes Nachsteuern von Anzeigen und Budget. Hier entscheidet sich, was eine Bewerbung am Ende kostet.
Was eine offene Stelle kostet
Bevor man über die Kosten einer Suche spricht, lohnt der Blick auf die andere Seite: Nichtstun ist selten kostenlos.
Überstunden im ganzen Team
Jede offene Stelle verteilt sich auf die anderen. Überstunden, Zuschläge und müde Leute, die irgendwann selbst kündigen. Diese Kosten stehen in keiner Rechnung, sind aber jeden Monat da.
Umsatz, der liegen bleibt
Weniger Tische, kürzere Öffnungszeiten, ein Ruhetag mehr. Wenn Personal fehlt, verliert der Betrieb Umsatz, oft deutlich mehr, als eine Suche kostet.
Ihre eigene Zeit
Abends Anzeigen schreiben, Bewerber anrufen, Gespräche führen, die nichts bringen. Die Stunden des Inhabers sind die teuersten im ganzen Betrieb.
Wovon die Kosten abhängen
Die Einflussfaktoren
Stelle und Zielgruppe
Eine Aushilfe im Service ist leichter zu finden als ein Küchenchef. Je kleiner die Zielgruppe, desto mehr Reichweite braucht es pro Bewerbung.
Region und Wettbewerb
In einer Großstadt mit vielen Betrieben konkurrieren mehr Anzeigen um dieselben Leute als auf dem Land. Das beeinflusst die Kosten pro Kontakt.
Ihr Angebot
Gute Zeiten, faire Bezahlung, ein Team, das man im Video sieht: Ein starkes Angebot senkt die Kosten pro Bewerbung spürbar.
Die Kennzahlen
Kosten pro Bewerbung
Die wichtigste Kennzahl. Bei PAPAI'S lag sie bei rund 24 € pro Bewerbung, bei über 200 Bewerbungen. Sie sehen diese Zahl laufend im Reporting.
Kosten pro Einstellung
Am Ende zählt, was eine Einstellung kostet. Je besser die Vorauswahl, desto weniger Gespräche brauchen Sie bis zur Zusage.
Mehrere Stellen, geringere Kosten je Stelle
Einrichtung und Bewerberseite nutzen Sie für alle Stellen. Wer mehrere Stellen gleichzeitig besetzt, zahlt pro Stelle deutlich weniger.
Kosten im Vergleich
Jeder Weg rechnet anders ab. Einen ausführlichen Vergleich von Reichweite, Dauer und Aufwand finden Sie unter Social Recruiting vs. Stellenanzeige. Wie Social Recruiting bei uns abläuft, steht beim Social Recruiting für die Gastronomie.
Stellenbörse
Sie zahlen pro Anzeige und Laufzeit, egal ob sich jemand meldet. Günstig, wenn es klappt, teuer, wenn die Anzeige wochenlang ohne passende Bewerbung läuft.
Personalvermittlung
Sie zahlen nur bei Erfolg, dafür eine Provision, die sich meist am Jahresgehalt orientiert. Für eine einzelne Schlüsselstelle denkbar, für mehrere Stellen schnell sehr teuer.
Zeitarbeit
Sie zahlen pro Stunde einen deutlichen Aufschlag auf den Lohn. Die Lücke ist gedeckt, die Stelle im eigenen Team bleibt offen und die Kosten laufen weiter.
Social Recruiting
Sie zahlen für Reichweite, nicht für Zufall
Das Budget fließt in Anzeigen bei Menschen in Ihrer Region, auch bei denen, die gerade nicht suchen. Sie sehen laufend, was eine Bewerbung kostet. Bei PAPAI'S waren es rund 24 €.
Erstgespräch
Wir klären Stellen, Region und Ziel und schätzen ein, welches Budget für Ihre Suche sinnvoll ist.
Transparentes Angebot
Sie bekommen ein klares Angebot mit Einrichtung, Betreuung und empfohlenem Werbebudget. Keine versteckten Posten.
Budget mit Wirkung
Das Werbebudget fließt direkt in Ihre Anzeigen. Sie sehen jederzeit, was es bringt.
Laufend günstiger
Wir optimieren Anzeigen und Zielgruppen, damit die Kosten pro Bewerbung über die Laufzeit sinken.
Transparente Zahlen
Wir arbeiten seit über fünf Jahren mit Betrieben aus Gastronomie und Hotellerie. Jede Zahl aus Ihrer Suche liegt offen im Reporting: was das Budget gebracht hat, was eine Bewerbung gekostet hat und was eine Einstellung.
Die Kosten für Ihren Betrieb
Im Erstgespräch rechnen wir gemeinsam durch, was eine Suche bei Ihnen kostet und was sie bringt. Unverbindlich.
HamburgÜber 115 Betriebe in Deutschland haben mit uns Personal gesucht. Ergebnisse stehen in den Referenzen.
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Betriebe in ganz Deutschland
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Was unsere Kunden über uns sagen
4,8 von 5 bei 115+ Google-Bewertungen
Verifiziert
Kompetent und sicheres Auftreten. Ergebnisse stets erzielt. Rund um sehr zufrieden, macht Spaß mit ihm zu arbeiten!
M. Samy Adamou
Verifiziert
Uneingeschränkt empfehlenswert, endlich mal jemand, der liefert, was er verspricht. Die Kommunikation war klar, verbindlich und professionell. Besonders beeindruckt hat uns, wie schnell und zielgerichtet hochwertige Bewerber organisiert wurden.
Sefa Dogan
Verifiziert
Ich war von Anfang an beeindruckt von der professionellen Art. Alles lief zuverlässig, strukturiert und klar kommuniziert. Wir konnten sogar schneller als geplant alle unsere Ziele erreichen.
Filiz Akin
Verifiziert
Ich bin äußerst zufrieden mit der Dienstleistung. Das Team war professionell, engagiert und hat sich wirklich Zeit genommen, um meine Bedürfnisse zu verstehen. Die Kommunikation war stets transparent und freundlich. Ich kann Restovo jedem empfehlen.
Jeenuthan Jeevakumar
Verifiziert
Einfach, unkompliziert, professionell. Top Erfahrung.
Jonas Peter
Verifiziert
Wir hatten zwei Köche gesucht und über Monate kaum brauchbare Bewerbungen. Nach drei Wochen mit Restovo hatten wir genug Auswahl, beide Stellen sind besetzt. Die Absprachen liefen immer schnell und unkompliziert.
Markus Reinhardt
Verifiziert
Sehr angenehme Zusammenarbeit, man merkt, dass die Jungs die Branche kennen.
Aylin K.
Verifiziert
Ehrlich gesagt war ich nach zwei Agenturen skeptisch. Restovo hat von Anfang an klar gesagt, was realistisch ist, und das dann auch geliefert. Unsere Aktion im Frühjahr war die erfolgreichste, die wir je hatten.
Thomas Brehm
Verifiziert
Feste Ansprechpartner, regelmäßige Auswertungen und keine leeren Versprechen. Genau so stelle ich mir das vor.
Nadine Wolff
Verifiziert
Für unsere zweite Filiale brauchten wir in kurzer Zeit ein komplettes Serviceteam. Hat super geklappt, die Bewerber waren vorab gut aussortiert und wir mussten nur noch die Gespräche führen.
Kerem Yıldız
Verifiziert
Schnell, zuverlässig und immer erreichbar. Gerne wieder.
Daniel Lorenz
Verifiziert
Gute Beratung im Erstgespräch, ohne dass einem etwas aufgeschwatzt wird. Die ersten Bewerbungen kamen nach wenigen Tagen.
Christian M.
Verifiziert
Professionell vom ersten Telefonat an. Wir haben drei Stellen in der Küche besetzt und zwei der neuen Leute sind inzwischen fest im Team. Klare Empfehlung.
Mehmet Aksoy
Fragen zu den Kosten
Erstgespräch
Was kostet die Suche bei Ihnen?
Im Erstgespräch rechnen wir Ihre Suche durch, mit klarem Angebot und ohne versteckte Posten.
- Klare Aufstellung aller Kosten
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Florian Frieman
Geschäftsführer, Ihr Ansprechpartner im Erstgespräch
Oder direkt anrufen unter 040 355 606 60