Durch die Erfahrung mit 115+ Betrieben haben wir den Bewerbermagneten entwickelt, der Ihre offenen Stellen planbar mit qualifizierten Fachkräften besetzt.
Unverbindlich & kostenlos
115+
Betriebe in ganz Deutschland
4,8 von 5
bei 115+ Google-Bewertungen
5+
Jahre Erfahrung
Sie führen einen guten Betrieb. Die Leute, die Sie wirklich brauchen, bekommen davon trotzdem nichts mit.
Sie suchen seit Wochen jemanden und es meldet sich kaum einer. Wer sich meldet, passt selten. Manche Stelle ist nach einer Woche besetzt, manche nach sechs Monaten noch nicht. Wann es klappt, wissen Sie vorher nie.
Die Fachkraft, die Sie suchen, arbeitet drei Straßen weiter und ist dort zufrieden. Diese Person schaut in keine Stellenbörse und liest keine Stellenanzeigen. Ihre offene Stelle bekommt sie nie zu sehen.
Zwei Krankmeldungen und der Tag läuft auf Kante. Dann springen Sie selbst ein, statt Ihren Betrieb zu führen. Und der nächste Monat sieht genauso aus.
Stufe 1 · Neue Mitarbeiter
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv und tauchen nicht auf normalen Stellenportalen auf. Genau diese Fachkräfte erreichen wir.
Wir spielen Ihre offenen Stellen in den Feeds der Leute in Ihrem Umkreis aus. Die sehen Ihren Betrieb abends auf dem Sofa, nicht in einer Stellenbörse.
Wir bringen Ihre Stelle sofort vor tausende Leute in Ihrer Region. Die ersten Bewerbungen kommen schon nach Tagen.
Stufe 2 · Bekannter Arbeitgeber
Auf Ihrer eigenen Bewerberseite stehen Ihr Team, Ihre Arbeitszeiten und Ihre Konditionen. Das entscheidet mehr als jede Stellenbeschreibung.
Wer sich meldet, hat vorher gesehen, wie bei Ihnen gearbeitet wird. Das Gespräch startet weiter vorn, und es springen weniger nach zwei Wochen wieder ab.
Nach ein paar Monaten kennt Sie Ihre Branche in Ihrer Stadt als Arbeitgeber. Dann kommen Bewerbungen auch dann, wenn Sie gerade keine Stelle ausgeschrieben haben.
Die meisten Betriebe warten darauf, dass sich jemand von selbst meldet. Wir gehen an die Fachkräfte in Ihrer Region, die längst einen Job haben, und zeigen ihnen Ihren Betrieb so lange, bis sie sich bei Ihnen melden.
1 von 5
Ihre offenen Stellen laufen als Performance Ads in den sozialen Medien, mit Budget hinter jeder Ausspielung. Wie viele Fachkräfte in Ihrer Region sie sehen, ist damit keine Glückssache mehr, sondern planbar.
2 von 5
Vor der ersten Anzeige prüfen wir Löhne, offene Stellen und Wechselmotive in Ihrer Region. Auf dieser Basis bauen wir Ihr regionales Arbeitgeber-Profil, damit Ihre Anzeigen von Anfang an sitzen.
3 von 5
Die besten Kandidaten stehen fest im Job und suchen nicht aktiv, wären für etwas Besseres aber offen. Genau diese passiv Suchenden erreichen Ihre Anzeigen in ihrem Alltag, abends am Handy.
4 von 5
Ihre Anzeigen führen auf Ihre eigene Bewerberseite mit echten Einblicken in den Arbeitsalltag: das Team, die Arbeitszeiten und die Abläufe. Das sorgt dafür, dass Vertrauen aufgebaut wird und Bewerber bereits informiert ins Gespräch kommen.
5 von 5
Alle Bewerbungen aus Ihren Anzeigen laufen zentral zusammen, aufbereitet mit Kontaktdaten und Stand. Sie müssen nichts nachhalten und niemandem hinterherlaufen, sondern nur noch entscheiden, wen Sie einstellen.
„Bei uns sind über 200 Bewerbungen eingegangen. Dadurch konnten wir maßgeschneidert für uns das richtige Personal wählen.“
Ismail Ergün · Operatives Tagesgeschäft, PAPAI'S
200+
Bewerbungen erhalten
8 Wochen
bis alle Stellen besetzt waren
24 €
pro Bewerbung
115+ Betriebe vertrauen Restovo
Vom Einzelstandort bis zur Kette mit 13 Filialen. Die Betriebe bleiben, weil die Stellen besetzt werden.
Beratung anfragenØ 4+
Einstellungen pro Monat
3 bis 7 Tage
bis zur ersten Bewerbung
Herausforderung
Vor der Eröffnung fehlte das halbe Team. Wer neu aufmacht, hat als Arbeitgeber noch keinen Namen in der Stadt, und auf die üblichen Stellenanzeigen kam zu wenig zurück, um einen ganzen Service zu besetzen.
Lösung
Wir haben den Laden schon vor der Eröffnung als Arbeitgeber sichtbar gemacht: Anzeigen mit echten Bildern vom Team und vom Laden, dahinter eine eigene Bewerberseite mit Schichten und Konditionen. Alle Bewerbungen liefen an einer Stelle zusammen, sodass keine Woche mit Nachfassen verloren ging.
12
Servicekräfte eingestellt
8 Wochen
bis zum kompletten Team
Herausforderung
Vier Franchise-Standorte, überall Bedarf an Servicekräften, und jeder Standort hat es für sich probiert. Die guten Leute in der Region arbeiteten längst woanders und haben nie eine Anzeige gesehen.
Lösung
Wir haben die Standorte in einen gemeinsamen Ablauf gebracht und die Anzeigen so ausgespielt, dass sie auch die erreichen, die nicht auf Jobsuche sind. Der Inhaber steht selbst im Video und erzählt, wie bei ihm gearbeitet wird.
6
Mitarbeiter in 2 Monaten
4
Standorte im selben Ablauf
Herausforderung
13 Filialen und in jeder fehlten Leute, vom Pizzabäcker über die Küche bis zum Service. Jede Filiale hat ihre Stellen anders ausgeschrieben, und niemand konnte sagen, wo gerade wie viele Bewerbungen ankommen.
Lösung
Wir haben für alle Filialen denselben Ablauf aufgesetzt: eigene Bewerberseite statt Jobbörse, Anzeigen pro Standort und Rolle, alle Bewerbungen in einem Dashboard. Die Betriebsleiter sehen dort ihre eigenen Bewerber und melden sich am selben Tag zurück.
12
Mitarbeiter im ersten Monat
13
Filialen in einem Ablauf
4,8 von 5 bei 115+ Google-Bewertungen
Top Beratung, zuverlässig und professionell! Wir fühlen uns bestens betreut, klare Empfehlung für Restovo!
J. H.
Kompetent und sicheres Auftreten. Ergebnisse stets erzielt. Rund um sehr zufrieden, macht Spaß mit ihm zu arbeiten!
M. Samy Adamou
Uneingeschränkt empfehlenswert, endlich mal jemand, der liefert, was er verspricht. Die Kommunikation war klar, verbindlich und professionell. Besonders beeindruckt hat uns, wie schnell und zielgerichtet hochwertige Bewerber organisiert wurden.
Sefa Dogan
Ich war von Anfang an beeindruckt von der professionellen Art. Alles lief zuverlässig, strukturiert und klar kommuniziert. Wir konnten sogar schneller als geplant alle unsere Ziele erreichen.
Filiz Akin
Ich bin äußerst zufrieden mit der Dienstleistung. Das Team war professionell, engagiert und hat sich wirklich Zeit genommen, um meine Bedürfnisse zu verstehen. Die Kommunikation war stets transparent und freundlich. Ich kann Restovo jedem empfehlen.
Jeenuthan Jeevakumar
Einfach, unkompliziert, professionell. Top Erfahrung.
Jonas Peter
Wir hatten zwei Köche gesucht und über Monate kaum brauchbare Bewerbungen. Nach drei Wochen mit Restovo hatten wir genug Auswahl, beide Stellen sind besetzt. Die Absprachen liefen immer schnell und unkompliziert.
Markus Reinhardt
Sehr angenehme Zusammenarbeit, man merkt, dass die Jungs die Branche kennen.
Aylin K.
Ehrlich gesagt war ich nach zwei Agenturen skeptisch. Restovo hat von Anfang an klar gesagt, was realistisch ist, und das dann auch geliefert. Unsere Aktion im Frühjahr war die erfolgreichste, die wir je hatten.
Thomas Brehm
Feste Ansprechpartner, regelmäßige Auswertungen und keine leeren Versprechen. Genau so stelle ich mir das vor.
Nadine Wolff
Für unsere zweite Filiale brauchten wir in kurzer Zeit ein komplettes Serviceteam. Hat super geklappt, die Bewerber waren vorab gut aussortiert und wir mussten nur noch die Gespräche führen.
Kerem Yıldız
Seit wir mit Restovo arbeiten, sind auch die ruhigen Tage deutlich besser besucht. Die Kampagnen werden laufend angepasst und man sieht genau, was sie bringen.
Sabine Hartmann
Schnell, zuverlässig und immer erreichbar. Gerne wieder.
Daniel Lorenz
Wir sind ein kleiner Familienbetrieb und hatten keine Zeit, uns selbst um Werbung zu kümmern. Restovo hat uns das komplett abgenommen. Die Fotos aus dem Betrieb, die Anzeigen und die Auswertung, alles aus einer Hand.
Ilona Petrović
Gute Beratung im Erstgespräch, ohne dass einem etwas aufgeschwatzt wird. Die ersten Bewerbungen kamen nach wenigen Tagen.
Christian M.
Unser Newsletter läuft jetzt über Restovo und bringt jede Woche spürbar mehr Stammkunden zurück. Hätten wir viel früher machen sollen.
Leonie Albers
Professionell vom ersten Telefonat an. Wir haben drei Stellen in der Küche besetzt und zwei der neuen Leute sind inzwischen fest im Team. Klare Empfehlung.
Mehmet Aksoy
In 45 Minuten besprechen wir Ihre aktuelle Lage, Ihre Ziele und Ihre Region. Danach bekommen Sie eine ehrliche Antwort, ob wir Ihnen weiterhelfen können.
Vor dem Start sehen wir uns Ihren Personalmarkt an, also was andere Betriebe in Ihrer Region zahlen, welche Stellen offen sind und warum Leute den Job wechseln.
Wir bauen Ihre Bewerberseite mit Ihrem Betrieb, Ihrem Team und Ihren Arbeitszeiten und spielen die Anzeigen in Ihrer Region aus. Jede Bewerbung landet in Ihrem Dashboard. Sie drehen höchstens ein paar Videos nach fertigem Skript.
Wir werten die Ergebnisse laufend aus und steuern Ihr Budget dorthin, wo es am meisten bringt. Jede Zahl sehen Sie transparent im Reporting.
Wir besetzen Ihre offenen Stellen planbar mit qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.
